Euro-BR News

    Aktuelles für europäische Betriebsräte

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    Aktuelles für europäische Betriebsräte

    Informationen und Initiativen, Empfehlungen der europäischen Gewerkschaftsverbände u. v. m.
    Europa Frau Business Brüssel Parlament LALS STOCK, shutterstock.com Bleibt up-to-date mit unseren aktuellsten Infos!

    Hier ergänzen wir regelmäßig Informationsmaterial und aktuelle News für Mitglieder eines europäischen Betriebsrats.

    Die Sortierung erfolgt chronologisch nach Veröffentlichungsdatum:

    • Persönlich, hybrid, online? Das Format der Sitzungen von BVG, EBR und SE-BR nach COVID-19

      Gemeinsame Empfehlungen der europäischen Gewerkschaftsverbände EBR-/SE-Koordinator*innen und Arbeitnehmervertreter*innen in BVG, EBR und SE-BR (Stand Juni 2022)

      Da die COVID-19-Pandemie persönliche Sitzungen verhinderte, haben die BVG (Besondere Verhandlungsgremien), EBR (Europäische Betriebsräte) und SE-Betriebsräte (Betriebsräte in Unternehmen mit dem Status Societas Europaea) in den letzten zwei Jahren unter außergewöhnlichen Umständen gearbeitet. Online- und hybride (teils online, teils physisch) Videokonferenzen dienten als vorübergehende Lösung, um den sozialen Dialog mit der Unternehmensleitung fortzusetzen und eine kontinuierliche Unterrichtung und Anhörung zu wichtigen Themen für die europäischen Arbeitnehmer*innen sicherzustellen.

      Jetzt, da Abstands- und Reisebeschränkungen aufgehoben werden, halten die europäischen Gewerkschaftsverbände daran fest, dass persönliche Sitzungen die Norm sind, um eine effektive Arbeit des BVG, des EBR und des SE-BR und eine stabile Kommunikation zwischen den Delegierten zu gewährleisten. In einigen Ländern, wie z. B. in Deutschland, sind Entscheidungen und Abstimmungen des EBR nur dann gültig, wenn sie in einer physischen Sitzung getroffen werden. Obwohl sie bei Vorliegen außergewöhnlicher Umstände nützlich sind und die Möglichkeit bieten, mehr Sitzungen einzuberufen als in der EBR/SE-Vereinbarung vorgesehen, dürfen digitale Instrumente wie Videokonferenzen und hybride Sitzungen nicht das grundlegende Recht des BVG, EBR oder SE-BR auf persönliche Sitzungen ersetzen.

      In keinem Fall sollte die Unternehmensleitung einseitig über das Format einer Sitzung entscheiden!

      Alle Details dazu findet ihr hier als kompaktes PDF:

    • EGB-Briefing: Mitwirkungsrechte der Beschäftigten in Corona-Zeiten

      Briefing des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB) zu den Informations-, Konsultations- und Mitwirkungsrechten von Beschäftigten (Auszug)

      Bisherige Erfahrungen im Umgang mit der Bewältigung der Covid-19-Krise, u. a. auch in Kroatien, Frankreich und Deutschland

      Aufgrund des Covid-19-Ausbruchs wird eine Reihe von Maßnahmen auf EU-, nationaler, sektoraler und Arbeitsplatz-Ebene ergriffen. Im Geiste der Solidarität ist der EGB bestrebt, seine Mitgliedsorganisationen zu unterstützen, indem er Informationen über die verschiedenen Erfahrungen im Umgang mit der Bewältigung der Covid-19-Krise zur Verfügung stellt.
       
      Das EGB-Briefing liefert Beiträge zur Rolle der Informations-, Konsultations- und Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer*innen bei der Bewältigung der Corona-Krise. Ein solches Briefing, das regelmäßig aktualisiert wird, ist nur möglich, wenn die EGB-Mitgliedsorganisationen, insbesondere die Europäischen Gewerkschaftsföderationen, und das ETUI einen großen und sehr unterstützenden Beitrag leisten und die Koordinierung übernehmen. Vielen Dank für Ihre Solidarität!

      Hier geht es zur laufend aktualisierten Seite des EGB-Briefings (Infos auf deutsch und englisch).

    • Brexit-Auswirkungen auf multinationale Unternehmen

      Gemeinsame Empfehlungen der europäischen Gewerkschaftsverbände für Koordinierende und Arbeitnehmervertretungen in BVG, EBR und SE (Stand April 2020)

      Am 29. März 2017 hat das Vereinigte Königreich offiziell seine Absicht mitgeteilt, aus der Europäischen Union (EU) auszutreten. Am 31. Januar 2020 trat Großbritannien dann tatsächlich aus der EU aus und es begann eine Übergangsperiode, in der EU-Recht weiterhin für und im Vereinigten Königreich gilt. 

      Dazu haben die europäischen Gewerkschaftsverbände gemeinsam ihre Empfehlungen für EBR- und SE-Koordinierende und Arbeitnehmervertretungen in BVG, EBR und SE verabschiedet und später aktualisiert.

      Alle Details findet ihr hier als kompaktes PDF:

    • Petition: More democracy at work is a must!

      Macht mit und unterschreibt die Petition für Europäische Betriebsräte!

      Auszug aus der Petition

      European workers are now facing the massive social and economic consequences brought by the pandemic. An inclusive recovery and just transitions can only be achieved together in democratic manner, including the guarantee that all workers have a say and are effectively involved in the day-to-day life of their workplace.

      Democracy at work is essential for socially responsible restructuring processes delivering a solution for each and every worker. The financial crisis and the pandemic have shown: companies with workers’ participation take more long-term and sustainable decisions with social and economic benefits. Likewise, public administrations and services benefit from worker involvement in terms of access to quality and accountability  of service provision.

      And yet, too often managements do not comply with their legal obligations to inform and consult workers’ representatives on time about plans that impact jobs, income and working conditions. In parallel, public authorities do not ensure that democracy at work is fully enforced, neither within their own administrations, and do not impose effective and dissuasive sanctions. At one of the most critical times for the EU , companies, politicians, and legislators need to take their responsibility.

      We call on the European and national institutions to act now to ensure that workers’ rights are respected in restructuring processes across all workplaces!

      Click here to see the complete petition and all signatures!

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