ver.di international

    De bonnes raisons d’adhérer (französisch)

    De bonnes raisons d’adhérer à ver.di (französisch)

    Sans les syndicats, le monde serait bien différent aujourd’hui. De nombreuses conditions de travail et de vie qui vont entretemps de soi ont été obtenues par les syndicats et nous voulons les préserver et les développer. Nous avons besoin pour cela d’une base solide d’adhérents et nous avons aussi besoin de vous.

    De bons tarifs – garantis pour nos membres
    Les adhérents de ver.di qui sont salariés d’entre- prises liées par des conventions collectives jouissent de la protection prévue par celles-ci. Ils bénéficient d’une assistance au cas où ils doivent agir
en justice pour faire valoir leurs droits. Les salariés non adhérents ne peuvent qu’espérer que leur employeur paiera de lui-même les prestations définies par les conventions collectives – ils n’y ont pas droit juridiquement. Outre la rémunération, les conventions collectives garantissent également le temps de travail, le droit aux congés, les primes de congé et bien d’autres choses...

    Conseil juridique de qualité
    Le conseil juridique est un maître mot chez ver.di. Que ce soit en droit du travail ou en droit social, les adhérents ont des interlocuteurs compétents. En cas de conflits, des juristes spécialisé·e·s assurent – uniquement à nos membres bien entendu – une protection juridique gratuite et étendue, en complément des prestations de conseil.

    Indemnités de grève en cas de conflits du travail
    Il arrive que les négociations en vue de conclure une convention collective tournent au bras de fer ou que l’employeur tente de faire valoir unilatéralement ses intérêts. Une grève est souvent inévitable dans ces cas-là. Les employeurs ne rémunérant pas les salariés en cas de grève ou de lock-out, ver.di vient en aide à ses adhérents et leur verse des indemnités de grève.

    Protection des droits sur le lieu de travail
    ver.di se mobilise pour défendre les droits fonda- mentaux dans l’entreprise, la cogestion, l’égalité des droits et la reconnaissance de chacun. ver.di soutient et conseille les représentants des jeunes et les comités d’entreprise et IRP en vue d’une représentation efficace des intérêts dans l’entreprise, et prête appui à chacun de ses adhérents en cas de différend avec son employeur.

    Représentation efficace des intérêts
    Aux côtés des commissions de convention collective, des délégués du personnel et des représentant·e·s des intérêts au niveau des entreprises, ver.di se mobilise pour faire valoir les intérêts des salariés et résoudre les problèmes au sein des entreprises. ver.di s’engage aussi en faveur de l’amélioration des conditions de travail à l’échelle internationale. Et ver.di est démocratique : les adhérents qui souhaitent participer aux décisions du syndicat peuvent s’impliquer activement.

    Influence
    ver.di s’engage durablement : pour le droit au travail, pour de bonnes conditions de travail et de formation et pour une rémunération équitable, pour un salaire égal à travail égal, pour un salaire minimum acceptable, pour la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, pour l’adéquation des pensions, pour une politique de la santé solidaire et bien d’autres choses...

    Un syndicat pour tous
    L’union fait la force ! Nous regroupons les intérêts de nos adhérents et donnons du poids à chacun·e à travers notre communauté. Nous créons l’unité dans la diversité. À la différence des fédérations professionnelles, nous rassemblons les personnes exerçant les métiers les plus divers au sein de la même branche. À l’égoïsme sectoriel, nous opposons la solidarité et nous fédérons nos forces.

    Formation et clairvoyance
    Les adhérents de ver.di en savent plus que les autres : grâce à une offre variée de qualifications et de formations continues – gratuite ou proposée à des conditions avantageuses. Le magazine des adhérents «PUBLIK» les informe régulièrement sur la société, l’économie, la politique et la culture. Et ils reçoivent également des newsletters et des informations actualisées sur leur secteur et leur profession.

    Avantages et réductions
    Un grand nombre d’entreprises avec qui nous coopérons offrent des possibilités d’achat bon marché, des billets d’entrée à prix réduit, des offres de voyages et de vacances attrayantes
et des services d’assurance et services financiers certifiés proposés à des tarifs préférentiels.

    Une cotisation équitable pour tous
    Chacun cotise à la hauteur de son revenu. Nos adhérents contribuent à faire de ver.di un syndicat puissant en lui versant 1 % de leur revenu brut régulier. Les personnes n’exerçant pas d’activité professionnelle versent une contribution réduite.
    Il suffit de remplir la déclaration d’adhésion ci- jointe ou d’adhérer en ligne. mitgliedwerden.verdi.de

    Conseil et assistance
    L’adhésion est rentable. La gamme de prestations que ver.di propose à ses membres est étendue et variée:

    • Conseil et représentation en justice en cas de questions ou problèmes relevant du droit du travail ou du droit social 

    • Service d’assistance fiscale gratuit par des bénévoles 

    • Conseil téléphonique initial gratuit en droit locatif 

    • Informations et conseil sur les questions de retraite 

    • 25 euros par jour d’indemnité journalière d’hospitalisation à la suite d’accidents survenus pendant les loisirs (dans le cas d’un séjour hospitalier d’au moins 48 heures) 

    • Assistance de l’organisme syndical GUV-FAKULTA en cas d’accidents professionnels (cotisation annuelle de 21 euros seulement) 

    • Informations et conseil aux travailleurs indépendants auto-entrepreneurs 

    • Informations et conseil aux personnes sans emploi 

    • Carte d’étudiant internationale gratuite (ISIC) pour apprenti·e·s, étudiant·e·s et scolaires. 

    • Et bien d’autres choses encore... verdi.de/service