ist die Arbeitsrechtssetzung durch Arbeitsrechtliche Kommissionen (ARK), die paritätisch besetzt sind. Im Falle einer Nichteinigung ist eine Schlichtung bindend.

bezeichnet die einseitige Festlegung des Arbeitsrechts durch den kirchlichen Arbeitgeber und wurde noch in der 1970er Jahren praktiziert.

Betriebliche Interessenvertretung für die ArbeitnehmerInnen und BeamtInnen im öffentlichen Dienst.

Wegweisender Tarifabschluss, der auch für andere Tarifbereiche eine Richtschnur bildet.