Wir zahlen eine für Non Profit Organisationen überdurchschnittliche Vergütung, die sich aus 13 Monatsgehältern und einem Urlaubsgeld zusammensetzt.
Zusätzlich gibt es einen Arbeitgeber*innenbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
2. Arbeitszeit und Urlaub
Vollzeit entspricht bei uns einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden sowie 33 Tagen Urlaub im Jahr. (Der 24. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei.)
Alle Beschäftigten erfassen ihre Arbeitszeiten und führen ein Arbeitszeitkonto. Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen, dies kann stundenweise oder in bis zu 12 ganzen Tagen pro Jahr erfolgen.
Reisezeiten werden bei uns im Rahmen der Arbeitszeiterfassung anerkannt.
3. Flexibilität und Familienfreundlichkeit
In Absprache mit dem Team und der Führungskraft kann bis zu 2 Tage pro Woche mobil gearbeitet werden.
Wir bieten Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung, insb. zur Betreuung von Kindern oder zur Pflege pflegebedürftiger Familienangehöriger, die über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehen.
4. Entwicklungsmöglichkeiten
Allen Beschäftigten steht unser umfangreiches Seminarprogramm mit über 100 Veranstaltungen im Jahr zur Verfügung.
Moderne Personalentwicklungsprogramme unterstützen bei der internen Karriere – etwa dem Aufstieg zur Gewerkschaftssekretärin oder zur Führungskraft.
Für die persönliche professionelle Weiterentwicklung gibt es bei uns 10 Tage Bildungsurlaub in zwei Kalenderjahren unter Fortzahlung der Vergütung - auch in Bundesländern ohne entsprechende gesetzliche Regelung.
5. Weitere Angebote für ver.di-Beschäftigte
Alle ver.di-Beschäftigten haben einen ergonomischen Arbeitsplatz und eine zeitgemäße IT-Ausstattung.
Wir bieten ein betriebliches Präventionsprogramm zur Erhaltung der Gesundheit.
Mit zahlreichen weiteren sozialen Leistungen unterstützen wir unsere Beschäftigten in besonderen Lebenslagen. Unter anderem gibt es eine finanzielle Unterstützung bei dienstlich veranlassten Umzügen.