Die Festlegung der Beitragshöhen für alle ver.di-Mitglieder erfolgt verbindlich gemäß unserer Satzung (§ 14) und sind wie folgt gestaffelt: Beschäftigte zahlen monatlich 1 Prozent ihres regelmäßigen Bruttoverdienstes oder ihrer Ausbildungsvergütung. Einmalzahlungen wie etwa Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Boni sowie unregelmäßige Zuschläge etc. zählen nicht zum regelmäßigen monatlichen Bruttoverdienst. Einmalzahlungen im Rahmen von Tariferhöhungen sind jedoch grundsätzlich beitragspflichtig. Der Mindestbeitrag beträgt 2,50 Euro pro Monat. Mitglieder mit mehr als einem Beschäftigungsverhältnis zahlen ein Prozent ihres regelmäßigen monatlichen Gesamtbruttoeinkommens.

Für Bezieher*innen von Renten, Pensionen, Krankengeld, Elterngeld, Arbeitslosengeld (Alg I) und anderen Leistungen nach SGB III beträgt der Monatsbeitrag 0,5 Prozent des regelmäßigen Bruttoeinkommens aus dem Teil des Gesamteinkommens, der aus einem Arbeits- oder Dienstverhältnis stammt. Falls zusätzliches Erwerbseinkommen nach § 14 Absatz 1 erzielt wird, ist hierfür ein zusätzlicher Beitrag in Höhe von einem Prozent des regelmäßigen monatlichen Bruttoeinkommens zu zahlen. Der Mindestbeitrag beträgt auch in diesem Fall 2,50 Euro pro Monat. Die Details können den Ausführungsbestimmungen der Beitragsrichtlinie-Ausführungsbestimmungenentnommen werden. Selbstständige zahlen jeweils einen Beitrag in Höhe von einem Prozent ihrer Einkünfte aus Tätigkeiten im Organisationsbereich von ver.di. Berechnungsgrundlage ist der Monatsdurchschnitt der steuerpflichtigen Einkünfte oder 75 Prozent der monatlichen Bruttoeinnahmen. Ist auf dieser Grundlage eine Beitragsberechnung nicht möglich, wird ein Beitrag von mindestens 15 Euro festgesetzt.

Ein Mitgliedsbeitrag von 1 Prozent des Bruttolohns mag für manche viel klingen. Doch Beschäftigte bekommen bereits bei einer geringen Tariferhöhung mehr als der ver.di-Beitrag kostet. 

Welche Vorteile und Leistungen bekomme ich als ver.di-Mitglied?
 

Ob Unterstützung bei Problemen am Arbeitsplatz, vielfältige Bildungs-, Beratungs- und Serviceangebote oder Rechtsschutz – das Leistungsspektrum für ver.di Mitglieder ist vielfältig und umfangreich:

• Unterstützung bei Problemen im Betrieb oder am Arbeitsplatz
• Kostenloser Lohnsteuerservice durch Ehrenamtliche
• Kostenlose telefonische Erstberatung zum Mietrecht
• Infos und Beratung in Fragen rund um die Rente
• Pro Tag 25 Euro Krankenhaustagegeld nach Unfällen in der Freizeit (bei mindestens 48-stündigem Krankenhausaufenthalt)
• Unterstützung bei berufsbedingten Schadensfällen durch die GUV-FAKULTA (nur 21 Euro Beitrag pro Jahr)
• Informationen und Beratung für Soloselbstständige
• Informationen und Beratung für Erwerbslose
• Kostenlose International Student Identity Card (ISIC) für Auszubildende, Studierende und Schüler*innen.
• Und vieles mehr... 
   

Hier findest Du 10 weitere Gründe Mitglied bei ver.di zu werden!