Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) finanziert die Arbeit als Interessenvertretung ihrer rund 1,9 Millionen Mitglieder allein aus deren Beiträgen: Jedes berufstätige Mitglied beteiligt sich mit einem solidarischen Prozent an der Gewerkschafts-Arbeit von ver.di. Wenn aufgrund von guten Tarifergebnissen die Löhne steigen, steigt entsprechend auch der Mitgliedsbeitrag. So kommt es, dass ver.di die Beitragseinnahmen seit mehr als zehn Jahren kontinuierlich steigern konnte. Das Geld ist gut angelegt: ver.di hat sich auch 2023 als durchsetzungsstarke tarif- und sozialpolitische Kraft bewiesen.

Das spricht sich rum. So war 2023 das Jahr mit der besten Mitgliederentwicklung seit der ver.di-Gründung im Jahr 2001 - mit über 190.000 Eintritten. Insgesamt hat ver.di 2023 rund 40.000 Mitglieder dazu gewonnen, das entspricht einem Plus von 2,16 Prozent!

Und nicht nur das: ver.di ist im vergangenen Jahr auch spürbar jünger geworden. Im Durchschnitt sind unsere Mitglieder jetzt unter 53 Jahre alt.

ver.di ist jederzeit handlungsfähig und unterstützt alle Mitglieder bestmöglich bei der Durchsetzung ihrer Rechte, durch Rechtschutz, Qualifizierung, Betreuung und Beratung von Mitgliedern und Mitbestimmungsgremien ebenso wie in Tarifverhandlungen natürlich auch beim Streik!

Das höchste ver.di-Entscheidungsgremium ist der Bundeskongress, der alle vier Jahre zusammentritt und in dem rund 1.000 Delegierte aus allen Regionen und Fachbereichen die grundlegenden Weichen für die ver.di-Arbeit stellen. Der sechste ver.di-Bundeskongress ist vom 17.-22. September 2023 in Berlin zusammengekommen, alle Informationen dazu siehe hier: Bundeskongress 2023

Die Delegierten beraten nicht nur über die Anträge, die den politischen Kurs für die kommenden Jahre abstecken, sondern wählen auch den ver.di-Bundesvorstand und den ver.di-Vorsitzenden oder die ver.di-Vorsitzende sowie die rund 100 Mitglieder des Gewerkschaftsrats. Der Gewerkschaftsrat ist das höchste ehrenamtliche ver.di-Gremium zwischen den Bundeskongressen und entscheidet in eigenen Ausschüssen über die Finanz- und Personalpolitik von ver.di. Übrigens sind in ver.di mehr als 50 Prozent Frauen organisiert und der Frauenanteil muss sich in allen Gremien verbindlich abbilden. So ist ver.di auch eine der mächtigsten Frauenorganisationen in Deutschland.

ver.di lebt also nicht nur von den Beiträgen der Mitglieder, sondern auch von deren Einsatz und Engagement, in der Fläche und zu allen beruflich, arbeitsmarkt- und sozialpolitisch sowie gesellschaftlich relevanten Themen.

2023 sind über 303.000 Mitglieder in 140 Arbeitskämpfen insgesamt 1,2 Millionen Mal in den Ausstand getreten, einige sogar bis zu 152 Tage. Die meisten Streiktage gab es im Fachbereich Handel und im Fachbereich öffentliche und private Dienstleistungen, Sozialversicherung und Verkehr, es gab keine Woche ohne Streik und am 08.03.2023 wurde gleichzeitig zu 15 Streiks, am Megastreiktag im öffentlichen Dienst am 27.03.2023 sogar gleichzeitig zu 19 Streiks aufgerufen.

Es vergeht kaum ein Tag, an dem ver.di nicht in den regionalen oder überregionalen Nachrichten oder auf den digitalen Plattformen wie facebook, twitter, Instagram und Co. mit Streikmeldungen sichtbar ist. Auch die Arbeitskämpfe werden von den Mitgliedsbeiträgen finanziert: Wir können unwilligen Arbeitgebern machtvoll Paroli bieten. Unsere Tarifrunden haben eins gemeinsam: ver.di-Mitglieder haben ein ordentliches Lohnplus durchgesetzt. Damit profitieren über zehn Millionen Menschen und die gesamte Konjunktur von der erfolgreichen ver.di-Tarifpolitik!

Ein wegweisendes Tarifergebnis in 2023 haben zum Beispiel die 700 Beschäftigten der Thüringer Waldkliniken Eisenberg durchgesetzt: Es sieht eine Arbeitszeitreduzierung um bis zu fünf Stunden auf 35-Stunden in der Woche bei vollem Lohnausgleich sowie erhebliche Lohnerhöhungen vor – Und er gilt exklusiv für ver.di-Mitglieder!

Die ver.di-Streikkasse ist das Rückgrat der gewerkschaftlichen Arbeit. Darauf zu achten, dass genug Geld darin ist, um jederzeit ver.di-Forderungen durchzusetzen, ist eine Kernaufgabe der politischen Arbeit von ver.di. Dazu gehört auch, dass wir an dieser Stelle keine Angaben machen, aus denen interessierte Arbeitgeber Rückschlüsse über das Volumen der Streikkasse ziehen könnten. Sie können sich wie die ver.di-Mitglieder und die Öffentlichkeit sicher sein: ver.di ist in der Lage, die Forderungen ihrer Mitglieder auch mit Streiks durchzusetzen. Seit 2022 ist es möglich, über das digitale Mitgliedsprotal meine ver.di die Streikunterstützung auch digital abzurechnen.

Zum Beispiel wurden über den ver.di-Rechtschutz Beschwerden beim Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe eingelegt. Die drei Beschwerdeführerinnen arbeiten als Krankenpflegerinnen im Wechsel-/Schichtdienst auf der Intensivstation eines Kreiskrankenhauses, dessen Haustarifvertrag den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst anwendet. Die Beschwerdeführerinnen sind in Teilzeit tätig. Sie leisteten in einem gewissen Zeitraum zusätzliche Arbeitsstunden, die im Dienstplan durch “Überplanung“ vorgesehen waren und nicht im monatlichen Schichtplanturnus ausgeglichen wurden. Darüber hinaus wurden zusätzliche Arbeitsstunden geleistet, die nicht im Dienstplan vorgesehen waren und durch die Anordnung von früherem Erscheinen und späterem Verlassen entstanden. Die Arbeitgeberin vergütete alle diese zusätzlichen Arbeitsstunden mit dem Regelentgelt. Die Beschwerdeführerinnen erhoben Klage auf Vergütung als Überstunden, hatten damit aber vor den Arbeitsgerichten nur teilweise Erfolg. Gegen diese Urteile wenden sich die Verfassungsbeschwerden.

So hat UNI Global Union auch unter Mitwirkung von ver.di bereits 43 globale Abkommen mit multinationalen Unternehmen unterzeichnet, die arbeitsrechtliche Normen für die Beschäftigten in diesen Firmen in Afrika, Amerika, Asien/Pazifik und Europa festschreiben. Seit Beginn des russischen Angriffs auf die Ukraine ist die internationale Zusammenarbeit noch wichtiger geworden. ver.di unterstützt zum Beispiel über ihre Mitgliedschaft in der Internationalen Transportarbeiter Föderation ukrainische Seeleute und deren Familien