Arbeitszeit

Gestaltungsanstöße zur Arbeitszeit

Gute Arbeit tarifpolitisch gestalten: Empfehlungen zur Gestaltung von Tarifregelungen bzw. Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum Thema Arbeitszeit
08.02.2016

Aus dem Vorwort

Eine alterns- und altersgerechte, generationsgerechte und lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung braucht Angebote und Lösungen, die den Beschäftigten in unterschiedlichen Situationen verbesserte Arbeits- und Lebensbedingungen ermöglichen. Hierbei sind die individuellen Gegebenheiten und ihre Veränderungsdimensionen im Lebensverlauf zu berücksichtigen. Das heißt, es müssen verschiedene Variationsangebote zur Verfügung gestellt werden, die die Beschäftigten in unterschiedlichen Lebensabschnitten nutzen können und bei denen ihnen auch ein Wechsel ermöglicht wird.

Eine attraktive Arbeitszeitgestaltung entscheidet auch mit darüber, ob sich qualifizierte Fachkräfte für eine Beschäftigung im Unternehmen entscheiden. Daher dient Arbeitszeitgestaltung einerseits der Entlastung älterer Beschäftigter bzw. dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis in die Rente und andererseits der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen und Interessen. Sie dient aber auch gleichermaßen dazu, Beschäftigungsperspektiven zu erhalten und zu schaffen.

Die nachfolgenden Empfehlungen zur Arbeitszeitpolitik im Rahmen alter(n)sgerechter Arbeit bieten eine Grundlage und Orientierung zur Entwicklung konkreter tariflicher Forderungen bzw. für eine betriebliche Ausgestaltung tarifvertraglich verankerter Arbeitszeitregelungen. Sie sind als Anstoß zu verstehen und erheben nicht den Anspruch auf Vollständigkeit. Die Vorschläge lassen sich auch in vielfältiger Weise verknüpfen und erweitern

Inhalte der Broschüre

  • Kollektive Arbeitszeitverkürzung nutzen
  • Arbeitszeit human gestalten
  • Schichtarbeit
  • Arbeitszeitkorridor
  • Arbeitszeitkonten
  • Zeitwertkonten
  • Teilzeitarbeit
  • Wahlarbeitszeit
  • Pflegesensible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten

Mehr davon?

Diese Ausgabe gehört zu unserer Reihe "Gute Arbeit tarifpolitisch gestalten".

 

Einige gute Gründe für ver.di im Überblick

Als Mitglied genießen Sie alle Vorteile unserer großen Organisation und die Solidarität von mehr als zwei Millionen Kolleginnen und Kollegen.

  • Starke Gemeinschaft

    Gut organisiert

    ver.di ist eine starke Organisation aus knapp 2 Mio. Menschen, die sich zusammengefunden haben, um ihre Interessen durchzusetzen. ver.di finden Sie vor Ort und in Betrieben. Wir machen uns stark für Arbeitnehmerrechte, verhandeln Tarifverträge und setzen die Interessen unserer Mitglieder politisch durch.

  • Solidarität

    Hilfe zur Selbsthilfe

    ver.di sein heißt, sich gegenseitig helfen und unterstützen. Aus diesem Engagement der einzelnen Mitglieder zieht ver.di seine Stärke. Und dieses Netzwerk der Vielen bietet für jeden Einzelnen ganz praktische große und kleine Vorteile: im Job und darüber hinaus.

  • Schutz

    Rechtsberatung und Vertretung

    Wir unterstützen Arbeitnehmer/innen dabei, ihre Interessen und Rechte durchzusetzen. Und sollten Sie sich einmal nicht mehr selbst helfen können, vertreten wir Sie gerne ... im Zweifel durch alle Instanzen.

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