Digitalisierung
Digitale Arbeit
Praxis gestalten: Veränderungsprozesse tarif- und betriebspolitisch gestalten
30.06.2021
Aus dem Vorwort zur Broschüre:
Die Dynamik der Digitalisierung im Arbeitsleben ist ungebrochen und hat sich seit der Corona-Pandemie noch beschleunigt. In den Betrieben und Verwaltungen bewirkt sie veränderte Tätigkeiten, Abläufe und Arbeitsbedingungen. Diese Prozesse frühzeitig im Sinne der Beschäftigten und mit ihnen zu gestalten, ist gemeinsame Aufgabe von ver.di und den Interessenvertretungen in den Dienststellen und Betrieben.
Damit das gelingt, können tarifvertragliche und betriebliche Vereinbarungen geschlossen werden, die eine rechtzeitige Beteiligung der gewerkschaftlichen Interessenvertretungen sicherstellen. Dazu enthält diese Broschüre Empfehlungen für Maßnahmen, die im Zuge von Digitalisierungsprozessen für Gute Arbeit sorgen sollen, u. a. im Bereich Qualifizierung, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz und Beschäftigungssicherung. Eine besondere Herausforderung stellt der prozesshafte Charakter der Digitalisierung dar. Um darauf Einfluss nehmen zu können, sind geeignete Formen und Verfahren gefragt, wie die Beschäftigten und ihre Interessenvertretungen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Auf der Basis von Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht werden die gesetzlichen Möglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen dargestellt.
Der von der ver.di-Arbeitsgruppe erarbeitete Leitfaden „Gute digitale Arbeit – tarif- und betriebspolitisch gestalten“ (Federführung: Tarifpolitische Grundsatzabteilung und der Bereich Innovation und Gute Arbeit) in Kooperation mit dem Projekt diGAP („Gute agile Projektarbeit in der digitalisierten Welt“) bietet Anregung und Praxisbeispiele bei der Erarbeitung passender tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen und gibt dabei auch Ausblicke auf weitere Handlungsfelder wie den Einsatz künstlicher Intelligenz, Arbeiten in Co-Working-Spaces oder Agilität in der Verwaltung.
Inhalte der Broschüre
- Schritt für Schritt – von der Idee zur Vereinbarung
- Elemente einer Vereinbarung zu Digitalisierungsvorhaben
- Definition und Vereinbarungsgegenstände
- Zielsetzung – die Präambel
- Geltungsbereich
- Voraussetzungen und Grundsätze, Verfahren
- Qualifizierung und Personalentwicklung
- Führungskultur
- Arbeitszeit
- Gesundheitsschutz
- Beschäftigungssicherung
- Sozialverträglicher Ausstieg
- Mitbestimmungsrechte bei Veränderungsprozessen
Mehr davon?
Die Broschüre "Digitale Arbeit" ist eine Ausgabe aus unserer Reihe "Praxis gestalten".
Einige gute Gründe für ver.di im Überblick
Als Mitglied genießen Sie alle Vorteile unserer großen Organisation und die Solidarität von mehr als zwei Millionen Kolleginnen und Kollegen.
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Starke Gemeinschaft
Gut organisiertver.di ist eine starke Organisation aus knapp 2 Mio. Menschen, die sich zusammengefunden haben, um ihre Interessen durchzusetzen. ver.di finden Sie vor Ort und in Betrieben. Wir machen uns stark für Arbeitnehmerrechte, verhandeln Tarifverträge und setzen die Interessen unserer Mitglieder politisch durch.
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Hilfe zur Selbsthilfever.di sein heißt, sich gegenseitig helfen und unterstützen. Aus diesem Engagement der einzelnen Mitglieder zieht ver.di seine Stärke. Und dieses Netzwerk der Vielen bietet für jeden Einzelnen ganz praktische große und kleine Vorteile: im Job und darüber hinaus.
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Rechtsberatung und VertretungWir unterstützen Arbeitnehmer/innen dabei, ihre Interessen und Rechte durchzusetzen. Und sollten Sie sich einmal nicht mehr selbst helfen können, vertreten wir Sie gerne ... im Zweifel durch alle Instanzen.
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Gewerkschaft ganz individuellIn ver.di organisieren sich Menschen aus über 1000 Berufen, die in unterschiedlichen Lebenssituationen stecken. Sie alle finden in ver.di einen kompetenten Ansprechpartner. Genauso vielfältig ist unser Service. Spezielle Angebote gibt es z.B. für Seniorinnen und Senioren, Selbstständige oder Beamte und Beamtinnen.
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