Aus dem Vorwort zur Broschüre:

Mit der 2010 vom Gewerkschaftsrat beschlossenen ver.di-Grundsatzerklärung hat ver.di sich zu den Werten Freiheit, Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Solidarität bekannt. Diese sind untrennbar mit den Leitbildern guter Arbeit, guten Lebens und nachhaltigen Wirtschaftens in einer gerechten Gesellschaft und einer friedlichen Welt verbunden.

Ein wichtiger Teil dieser Leitbilder widmet sich der Arbeitszeit. Angesichts von Globalisierung, Digitalisierung und den neuen Herausforderungen der Arbeit 4.0 verändert sich die Arbeitswelt und mit ihr der arbeitszeitliche Rahmen.

Flexibilisierungsstrategien der Arbeitgeberseite sind heute nicht mehr nur auf die zeitliche, sondern auch auf eine ortsunabhängige Verfügbarkeit gerichtet: Beschäftigte sollen überall und jederzeit erreichbar und einsetzbar sein. Arbeitnehmer*innen hingegen möchten die neuen Möglichkeiten des orts- und zeitflexiblen Arbeitens für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem sowie für mehr Mitbestimmung und Handlungsspielräume nutzen. Und nicht wenige fordern angesichts von anhaltend hoher Arbeitsverdichtung, Arbeitshetze und Arbeitsstress zeitliche Entlastung und eine gesundheitsförderliche Arbeitszeitgestaltung.

Mit den ver.di-Leitlinien zur guten Arbeitszeitgestaltung werden die vielschichtigen Anforderungen an gute Arbeitszeitgestaltung formuliert, die Grundlage für das gewerkschafts- und tarifpolitische Handeln von ver.di sind. Sie zeigen die arbeitszeitpolitischen Ziele auf, für die ver.di steht und die sie auf der tarifpolitischen, der betriebspolitischen und gesellschaftspolitischen Ebene im Interesse ihrer Mitglieder verfolgt. Da alleine kürzere Arbeitszeiten, lange Wochenenden und Urlaub nicht ausreichen, um zeitliches Wohlbefinden zu schaffen, braucht es weitere Rahmenbedingungen, die gute Arbeit ausmachen, Leistungsdruck mindern und in der neuen Arbeitswelt mehr selbstbestimmtes Arbeiten und Mitgestalten ermöglichen. Dies spiegelt sich in den Positionierungen und Folgerungen innerhalb der Leitlinien wieder.

Die Leitlinien wurden am 20. September 2021 vom ver.di-Bundesvorstand beschlossen. Sie bieten Orientierung in arbeitszeitpolitischen Auseinandersetzungen auf betrieblicher ebenso wie auf politischer Ebene und umfassen die vielschichtigen Anforderungen an eine humane Gestaltung der Arbeitszeit:

• Qualität bezogen auf eine gute Arbeitsorganisation und angemessene Leistungsanforderungen,
• Souveränität im Sinne von Gestaltungsspielräumen,
• Schutz in mehrfacher Hinsicht: Schutz vor Belastungsfolgen von atypischen Arbeitszeiten, Arbeitsintensität und Montonie, Schutz im Sinne von Planbarkeit der Lage und des Umfangs von Arbeitszeiten, Schutz vor Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter und Beschäftigungsschutz

Zusätzlich werden Praxis-Beispiele aus den ver.di-Branchen sowie entsprechende Ansätze und Forderungen dargestellt. Historische Stationen der Arbeitszeitentwicklung, wichtige Gesetze und Urteile sowie aktuelle Daten zur Arbeitsrealität im Dienstleistungssektor ergänzen die Ausführungen.

Die komplette Broschüre steht oben als PDF zum Download bereit und kann über den zugehörigen IVB-Bestellschein auch als Printversion bestellt werden.

ver.di-Bundesvorstand (Hrsg., 2021): Leitlinien für Gute Arbeitszeitgestaltung. ver.di-Positionen zur Arbeitszeit. Tarifpolitische Grundsatzabteilung und Bereich Innovation und Gute Arbeit. Berlin