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Qualifizierung

Gestaltungsanstöße zur Ausbildung

Gute Arbeit tarifpolitisch gestalten: Empfehlungen zur Gestaltung von Tarifregelungen bzw. Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zur Ausbildung und Übernahme
08.02.2016
Azubi mit Sprechblase: Azubis sind mehr wert.
© ver.di Handel
– Azubi mit Sprechblase: Azubis sind mehr wert.

Aus dem Vorwort

Die Arbeitgeber*innen beklagen einen Fachkräftemangel – dabei haben sie ihn weitgehend selbst verursacht. Die vielen jungen Menschen, die jetzt zum ersten oder auch zum wiederholten Mal vergeblich einen Ausbildungsplatz suchen, werden an den Rand der öffentlichen Wahrnehmung gedrängt, wenn vom Fachkräftemangel die Rede ist. Abgestempelt als nicht ausbildungsreif, werden junge motivierte Menschen von einer Maßnahme in die nächste geschickt, obwohl die allermeisten von ihnen nur einen Ausbildungsplatz bräuchten.

Die oft in den Unternehmen vorzufindende Altersstruktur hat erst einmal nichts mit dem demografischen Wandel zu tun, sondern ist oftmals hausgemacht, da im großen Stil Personal und Ausbildungsplätze abgebaut wurden. Eine auf Zukunft gerichtete nachhaltige Personalpolitik ist eher ein Ausnahmemodell in den Unternehmen. Von maßgeblicher Bedeutung ist die Höhe der Ausbildungsvergütung. Dabei gilt, dass sie existenzsichernd sein muss und eine angemessene gesellschaftliche Teilhabe ermöglicht.

Angesichts der nun vorhandenen Altersstruktur in den Betrieben gilt es, umzudenken und jungen Menschen Chancen und Perspektiven zu öffnen. Das bedeutet, Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen und Übernahmen in unbefristete Arbeitsverhältnisse zu ermöglichen. Denn prekäre Arbeitsverhältnisse machen Menschen krank, demotivieren und können nicht die Antwort sein, um den zunehmenden Bedarf an jungen Fachkräften zu decken. Menschen werden sich zukünftig entscheiden, dort zu arbeiten, wo die Bedingungen mit ihren persönlichen Lebensvorstellungen am ehesten übereinstimmen.

Darüber hinaus geht es darum, eine gute Qualität der Ausbildung sicherzustellen und Arbeitsbedingungen für die junge Generation so zu gestalten, dass sie lange arbeitsfähig und im Erwerbsprozess verbleiben können. Die Gestaltungsbeispiele sind als Anregungen zu verstehen, welche Regelungen eine Rolle spielen können. Daher sind zu einem Sachverhalt mitunter mehrere Vorschläge enthalten.

Inhalte der Broschüre

  • Zielstellung
  • Bedarfsermittlung
  • Förderung der Ausbildungsfähigkeit
  • Übernahme nach der Ausbildung
  • Ausbildungsanforderungen und -bedingungen
  • Gesundheit in der Ausbildung

Mehr davon?

Diese Ausgabe gehört zu unserer Reihe "Gute Arbeit tarifpolitisch gestalten".

 

Einige gute Gründe für ver.di im Überblick

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