Galeria bietet den Beschäftigten laut 11,3 Prozent mehr Lohn über drei Jahre bis Oktober 2026 an. Das klingt erst einmal gar nicht so schlecht. Aber dieses Angebot ist vergiftet: Keine schrittweise Angleichung der Entgelte an die regionalen Flächentarifverträge, keine Standort- und Beschäftigungssicherung, keine Flächenvergütung bei betriebsbedingten Kündigungen rückwirkend für 12 Monate – was die neue Geschäftsführung von Galeria bereits am 18. September gefordert hatte, glich schon einem Frontalangriff auf die tariflichen Grundpositionen, die sich die Galeria-Beschäftigten hart erstritten haben in den zurückliegenden Jahren. Und schon heute erhalten sie fast 30 Prozent Lohn weniger als Einzelhandelsbeschäftigte mit Tarifvertrag.

Gezielt Zwietracht gesät

Nachdem die Galeria-Geschäftsführung zunächst angekündigt hatte, alle Tarifverträge in der aktuellen Fassung erhalten zu wollen, entpuppt sich auch das neuerliche Angebot als richtig mies. Obwohl der Integrationstarifvertrag (ITV), mit dem vieles an sozialer Absicherung geregelt ist, verbindlich nachwirkt, will die Arbeitgeberseite stattdessen eine völlig andere Richtung einschlagen. Das Management macht einen Verzicht der Beschäftigten auf den Schutz durch den Tarifvertrag zur Bedingung für eine Lohnerhöhung. Zusätzlich wiegelt das Unternehmen die Beschäftigten gegeneinander auf: Nur wenn 90 Prozent der Beschäftigten einer Filiale auf den Schutz des Tarifvertrags verzichten, soll nämlich die Lohnerhöhung gezahlt werden – und auch nur an die, die diesem Verzicht zustimmen. Damit wird gezielt Zwietracht in den Belegschaften gesät und der Druck auf die Kolleg*innen erhöht, die am Schutz durch den Tarifvertrag festhalten wollen. ver.di fordert das Unternehmen nachdrücklich auf, unmoralische, vergiftete Angebote an die Verkäufer*innen zu unterlassen und an den Verhandlungstisch zurückzukehren. 

Nach der Insolvenz von Galeria Karstadt Kaufhof im Zuge der Signa-Pleite war Galeria von den Investoren Richard Baker und Bernd Beetz übernommen worden. ver.di hat den neuen Investoren zahlreiche Angebote gemacht, wie die Neustrukturierung von Galeria bei Erhalt der tarifvertraglichen Absicherung für die Beschäftigten gelingen kann. Statt auf die Angebote einzugehen, versucht das Management die Tarifflucht mit der Brechstange durchzusetzen.

Mit ver.di und den Beschäftigten ist das nicht zu machen. Wie schon das vermeintliche Zukunftskonzept aus dem Sommer weisen die Beschäftigten jetzt auch das neuerliche und ungeheuerliche Angebot seitens Galeria entschieden zurück. Galeria ist im Zuge der Kündigung des ITV verpflichtet, mit ver.di eine Anschlussregelung auszuhandeln. Dass die neuen Eigentümer dies mit ihrem angekündigten Angebot für eine „Anpassung der Vergütung ohne Tarifabschluss“ aushebeln wollen, schlage dem Fass den Boden aus, sagt Silke Zimmer, im ver.di-Bundesvorstand zuständig für den Handel. „Geplant wird bei Galeria ein dauerhafter Abschied von den regionalen Entgelt- und Manteltarifverträgen der Branche und in der Folge auf Dauer ein Einkommensniveau stark unterhalb der marktüblichen Entgelte – das ist mit uns so nicht zu machen.“ 

Der Unternehmensleitung ist eine sichere Zukunft der Beschäftigten offenbar völlig egal. Geht es nach ihr, soll ein Warenhaus-Tarifvertrag die Entgelte auf einem Niveau von minus 25 Prozent unterhalb der regionalen Flächentarifverträge festschreiben – für immer und ohne jede Perspektive, diese Lücke irgendwann schließen zu wollen. Die jährliche Differenz, die den Kolleginnen und Kollegen so dauerhaft zugemutet werden soll, beträgt bald 8.000 Euro und wird sich auf Dauer weiter vergrößern.

Pure Erpressung

Dass die Geschäftsführung den Beschäftigten jetzt immerhin mehr Geld in Aussicht stelle, sei zwar gut – aber die Bedingungen dafür seien pure Erpressung. Denn die Beschäftigten würden mit ihrer Unterschrift zu den vom Arbeitgeber geänderten Arbeitsbedingungen die Nachwirkung des ITV und damit den Rechtsanspruch auf alle bisherigen tarifvertraglichen Leistungen des Einzelhandels aufheben. Was künftig an Leistungen gewährt werde, liege dann allein in der Entscheidung des Arbeitgebers. „Offenkundig wird damit versucht, die Zustimmung zum Angebot zu erpressen, indem Beschäftigte gegenseitig unter Druck gestellt werden. Dies widerspreche dem Prinzip der individuellen Vertragsfreiheit, so Silke Zimmer.

In Berlin hat ver.di die Galeria-Beschäftigten am 5. November zum Streik aufgerufen, zudem dort zuletzt verkündet wurde, die größte Filiale am Alexanderplatz mit 350 Beschäftigten zum Jahresende 2025 schließen zu wollen. Seit zwei Jahren bemühen sich die Beschäftigten bei laufendem Umbau den Betrieb am Laufen zu halten. Das Haus am zentralen Platz in der östlichen Stadtmitte ist vor allem bei Touristen sehr beliebt.

Ein Affront gegen die Beschäftigten

Marcel Schäuble, Landesfachbereichsleiter Handel bei ver.di Hessen, der auch für die Tarifverhandlungen bei Galeria zuständig ist, äußerte großes Unverständnis gegenüber den Plänen der neuen Eigentümer: „Was uns in der ersten Verhandlung von den Arbeitgebern vorgelegt wurde, ist skandalös und ein Affront gegen die Beschäftigten, die hart für die Zukunft ihres Unternehmens arbeiten.“

Die Geschäftsleitung entferne sich mit ihrer Idee von einem „neuen Warenhaustarifvertrag“ sehr weit weg von den Regelungen des Integrationstarifvertrags von 2019, mit dem Galeria schon einmal eine Insolvenz überstanden hatte. Ihr sogenanntes Zukunftskonzept sei ein Griff in die Geldbeutel unserer Kolleginnen und Kollegen bei Galeria, so Schäuble weiter.

Die insgesamt 12.000 verbliebenen Beschäftigten kämpfen seit Jahren um ihre Zukunft und haben immer wieder Opfer bringen müssen, um den Konzern zu retten. Derzeit liegen die Einkommen in der Entgeltgruppe der Verkäufer*in monatlich um fast 500 Euro niedriger als beim Flächentarifvertrag. Viele Beschäftigte haben schon jetzt kein frei verfügbares Einkommen mehr und kehren dem Unternehmen wegen Perspektivlosigkeit den Rücken. 

Am 7. Juni hatte Insolvenzverwalter Stefan Denkhaus bekannt gegeben, dass Ende August insgesamt neun und nicht 16 Filialen geschlossen werden. Weitere 600 Mitarbeiter*innen behalten damit ihren Arbeitsplatz im Warenhausunternehmen, das demnächst einem Konsortium gehören wird. Nach derzeitigem Stand werden zum 31. August 2024 die Filialen in Berlin (Ringcenter), Berlin-Tempelhof, Essen, Wesel, Augsburg, Regensburg (Neupfarrplatz), Trier (Fleischstraße), Leonberg und Chemnitz geschlossen. Nicht geschlossen werden die Häuser in Berlin-Spandau, Köln (Breite Straße), Mainz, Mannheim, Oldenburg, Potsdam und Würzburg. Wie das gesamte Unternehmen wurde auch sein Name geschrumpft: Nun heißt die Kette nur noch „Galeria“.

Gemeinsam mit den Beschäftigten

Der erste Verhandlungstag mit der neuen Geschäftsführung sollte dort fortgesetzt werden, wo die Unternehmensleitung und die Bundestarifkommission im November letzten Jahres aufgehört hatten. Damals hatten sich ver.di und die Geschäftsleitung auf eine Sonderzahlung als Inflationsausgleichsprämie geeinigt, um die harte Arbeit der Galeria-Beschäftigten, besonders während des stressigen Weihnachtsgeschäfts, zu honorieren. Obwohl die Zukunftspläne zunächst Erfolg versprachen, geriet Galeria durch die Insolvenz des Eigentümers Signa Ende November 2023 erneut ins Wanken, da zugesicherte Investitionen ausblieben.

Viel versprochen, wenig gehalten

Wiedersehen soll sprichwörtlich Freude machen. Ob das tatsächlich für einen Großteil der verbleibenden rund 12.000 Galeria-Beschäftigten der Fall sein wird, ist mit der neuerlichen Übernahme von Galeria Karstadt Kaufhof durch die bekannten Investoren nicht ausgemacht. Die US-Investmentgesellschaft NRDC Equity Partners und der Unternehmer Bernd Beetz sind die neuen Eigentümer der Warenhauskette. Beide kennen viele Beschäftigte bereits aus früheren Beteiligungen.

NRDC gehört dem Unternehmer Richard Baker. Der 58-Jährige hat auch die Mehrheit an den Warenhausunternehmen Hudson's Bay Company (HBC) und Saks Fifth Avenue. Über HBC war Baker bereits zwischen 2015 und 2019 Eigentümer von Galeria Kaufhof, bevor die Warenhauskette an die Signa-Gruppe von René Benko verkauft wurde und mit Karstadt fusionierte. Die Ex-Kaufhof-Beschäftigten haben die Jahre mit Baker nicht in guter Erinnerung. Viel wurde seinerzeit versprochen, kaum etwas gehalten. Auch der aktuelle Galeria-Chef Olivier Van den Bossche war damals schon Geschäftsführer von Kaufhof.

Bernd Beetz, der zweite Käufer, ist Präsident des Fußball-Drittligisten SV Waldhof Mannheim. Zuvor war er Chef des Kosmetikunternehmens Coty sowie von 2018 bis 2019 Aufsichtsratsvorsitzender von Kaufhof. Auch er zählt somit zu den bekannten Gesichtern, die das Warenhaus nicht gerettet, sondern weiter runtergewirtschaftet und schließlich verkauft haben.

ver.di-Frau Silke Zimmer begrüßte zunächst nach Bekanntgabe der Galeria-Käufer, dass offensichtlich finanzstarke Investoren gefunden wurden, die Galeria als Ganzes erhalten wollen und über Kompetenz im Einzelhandel verfügen. Dennoch betonte die Gewerkschafterin bereits nach Bekanntgabe der Übernahme, dass die Erfahrungen mit beiden Investoren in der Vergangenheit „zwiespältig waren“.

Nachdem es bei Galeria zuvor sogar ein paar Lichtblicke gab – am 3. November 2023 hatte ver.di eine Tarifeinigung über Sonderzahlungen in Höhe von 500 Euro für die Beschäftigten durchsetzen können und auch das Weihnachtsgeschäft lief gut – ist nun wieder vieles ungewiss.

ver.di sieht für Galeria mit einem stationär-digitalen Warenhauskonzept eine gute Zukunft. „Warenhäuser sind das Herz vieler Innenstädte. Sie bieten Kundinnen und Kunden Waren und gute Beratung in einer Breite und Tiefe an, die sie sonst nirgendwo so erhalten. Dafür stehen vor allem die Galeria Beschäftigten. Sie sind das Gesicht des Warenhauses“, ist Silke Zimmer überzeugt. Wünschenswert aus Sicht von ver.di wäre ein strategischer Investor, der Handelskompetenz hat. Ob die beiden alten Investoren es nun beim zweiten Mal besser machen, es muss sich zeigen.

Tarifverhandlungen: Beschäftigte verdienen Respekt

Eine Neuaufstellung bei Galeria geht nur mit qualifiziertem und zufriedenen Beschäftigten, die die Prozesse hin zu einem modernen digital-stationären Warenhaus mitgestalten. Fachkräfte aber lassen sich nur mit guten Bedingungen halten. Klar sei: Das Unternehmen müsse endlich Konzepte entwickeln, die es zukunftsfähig im Handel aufstellt. Mit mehr Personal könne der Umsatz auch besser abgeschöpft werden. „Momentan legen die Kunden ihre Ware wieder zurück, weil die Kassenschlange zu lang ist und die Ware nicht in den Laden gebracht werden kann – aus Personalmangel“, so Silke Zimmer. Damit grabe sich Galeria selbst das Wasser ab, weil immer mehr Beschäftigte und in der Folge auch Kundinnen und Kunden abwanderten.

ver.di will für die Menschen bei Galeria, dass das Unternehmen Schritt für Schritt wieder in den Flächentarifvertrag zurückkehrt.

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