Was ihr für eure Sicherheit am Arbeitsplatz tun könnt.

    Zu schwere Lasten, Lärm, Flammen, Funken, Staub, fehlende Schutzkleidung, Nachtschichten ohne Ende an eurem Arbeitsplatz lauern ständig Gefahren. Wenn die Sicherheitsvorkehrungen nicht dem Standard entsprechen und ihr euch nicht sicher fühlt, dann verschweigt das nicht. Euer Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Gefahren im Betrieb in einer Gefährdungsbeurteilung festzuhalten, um wirksame Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Wenn das nicht passiert, muss der Betriebs- oder Personalrat einschreiten. Wartet nicht darauf, dass euer Arbeitgeber etwas für euch regelt. Bringt euch selbst ein! Denn gerade in diesem Bereich kann Mitbestimmung wirklich Leben retten.

    Wie ihr einen Betriebsrat gründet und welche Formen von Mitbestimmung es noch gibt, erfahrt ihr im Folgenden.

    873.562

    meldepflichtige Arbeitsunfälle

    gab es im Jahr 2017.

    Vier von vielen guten
    Gründen mitzubestimmen:

    01

    Ihr habt das Recht mitzubestimmen

    Mitbestimmung ist im Betriebsverfassungs- und im Mitbestimmungsgesetz festgeschrieben und geregelt. Auch zur Charta der Europäischen Union gehört das Recht auf Anhörung und Mitbestimmung aller Arbeitnehmer*innen der EU. Das gilt nicht nur, falls was schiefläuft. Das gilt für jeden Vorschlag und Gedanken , mit dem ihr euch im Betrieb einbringen wollt.

    02

    Mitbestimmung bringt dir mehr Geld

    Auch Lohnfragen unterliegen der Mitbestimmung. Wo kompetente Interessenvertretungen mit den Unternehmensleitungen verhandeln, kommt für alle nachweisbar mehr raus. Und wo Löhne und Arbeitsbedingungen nicht willkürlich von oben bestimmt werden, gibts auch definitiv mehr Urlaub, planbare Arbeitszeiten und mehr Fortbildung.

    03

    Mitbestimmung schützt dich und deine Gesundheit

    Betriebs- und Personalrät*innen sorgen auch dafür, dass niemand unrechtmäßig entlassen wird, dass Überstunden begrenzt und bezahlt werden und deine Arbeit dich nicht krank macht. Und: Mitbestimmung schützt vor Ungerechtigkeit, indem Prinzipien wie „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ durchgesetzt werden. Übrigens sind Betriebsräte und Vertrauensleute auch Anlaufstellen bei Mobbing und sexueller Belästigung.

    04

    Mitbestimmung stärkt deine Firma

    Wenn Beschäftigte in Betriebs-, Personal- und Aufsichtsräten mitbestimmen, werden deren Ideen und Know-how produktiv genutzt. Und wo es demokratisch gewählte Interessenvertretungen gibt, können innerbetriebliche Konflikte schneller und konstruktiver verhandelt und oft auch ohne Streik beigelegt werden. Deshalb sind mitbestimmte Unternehmen innovativer, agiler und dauerhaft erfolgreicher als andere.

    Erfolgsgeschichten von ver.di

    Krankenhaus in Not
    Foto/Grafik: Foto: Friso Gentsch/DPA

    Nach fast vier Jahren haben wir endlich ein Mitspracherecht. und es hat sich gelohnt!.“

    Nach fast vier Jahren haben wir endlich ein Mitspracherecht. und es hat sich gelohnt.


    Udo Strube,
    Sprecher Betriebsrat,
    Helios Klinikum Damp

    Durch mehr Mitbestimmung zu mehr Gesundheit und Sicherheit

    Wenn immer weniger Mitarbeiter immer mehr Arbeit erledigen müssen, geht das zwangsläufig irgendwann auf Kosten der Gesundheit. So auch in der Helios Ostseeklinik in Damp, wo die Gesundheitsbelastung so hoch war, dass dringend etwas getan werden musste. Gegen den Willen des Arbeitgebers beschloss die Einigungsstelle des Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung. Seitdem ist klar geregelt, wie viele Pflegekräfte in der Früh-, Spät- und Nachtschicht auf den einzelnen Stationen der Ostseeklinik anwesend sein müssen. Ein Meilenstein für den Betriebsrat und für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen in der Ostseeklinik Damp.

    Wie könnt ihr mitbestimmen?

    Der Betriebsrat ist die bekannteste Form der Arbeitnehmervertretung. Daneben gibt es aber noch weitere Organe und Wege der Mitbestimmung. Im öffentlichen Dienst vertritt der Personalrat die Interessen der Arbeitnehmer, in kirchlichen und karitativen Einrichtungen die Mitarbeitervertretung. Um die Belange junger Beschäftigter kümmert sich die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). In Betrieben, in denen mindestens fünf schwerbehinderte Menschen arbeiten, ist eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen. Und schließlich sind da die Vertrauensleute, die die Interessen der organisierten Arbeitnehmer vertreten. Auf der Unternehmensseite kann die Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat von Kapitalgesellschaften vertreten sein.

    Frank Bsirske, ver.di-Vorsitzender
    Foto/Grafik: Foto: imago

    Wenn ihr etwas bewirken

    wollt, bringt euch ein!

    Wenn ihr etwas

    bewirken wollt

    bringt euch ein!

    -Frank Bsirske
    Vorsitzender ver.di

    Was kann ver.di für euch tun?

    Wenn ihr einen Betriebsrat gründen wollt, seid ihr nicht auf euch allein gesetellt. ver.di hilft euch vom ersten Schritt bist zur Durchführung der Wahl. Wir stärken euch mit Know-how den Rücken, machen euch fit für eure Aufgaben und geben dir Tipps für die betriebliche Kommunikation und bei Konflikten mit eurem Arbeitgeber.

    Rat & Tat

    ver.di qualifiziert neu gewählte Betriebsräte in Rechts- sowie Wirtschaftsfragen und stellt euch bei schwierigen Aufgaben Fachleute an die Seite.

    Recht & Schutz

    Im Konfliktfall erhalten Betriebsräte Rat und auch Rechtsschutz durch die Gewerkschaft.

    Vernetzt & Verbunden

    Die ver.di-Betriebsräte-Netzwerke sorgen dafür, dass sich gute Betriebsratsarbeit herumspricht und anderswo als Anregung dient.

    Wort & Bild

    ver.di bietet Betriebsräten Infomaterial, Hintergrundwissen und Handlungsempfehlungen für die Interessenvertretung auch in Konflikten.

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