Warum Mitbestimmung bei der Arbeit gut ist.

    Viele denken bei Gewerkschaft zuerst an Streiks. Damit sind wir ja auch besonders oft in der Presse. Streiks müssen manchmal sein. Aber worum es uns mindestens genau so geht, ist euch zu ermutigen und zu helfen euren Arbeitsalltag mitzugestalten. Oft lassen sich Kolleg*innen sogar leichter dafür gewinnen, gemeinsame Interessen per Mitbestimmung durchzusetzen, als zu streiken. Klar ist: Wer mitbestimmt, ist zufriedener und macht auch sein Unternehmen erfolgreicher. Das ist in vielen Chefetagen schon bekannt. Und wo es noch nicht so ist, wirds Zeit.

    Erkundigt euch im Folgenden darüber, wie ihr Mitbestimmung organisieren könnt

    10%

    mehr Lohn

    erhalten Beschäftigte in

    Betrieben mit Betriebsrat

    Vier von vielen guten
    Gründen mitzubestimmen:

    01

    Ihr habt das Recht mitzubestimmen

    Mitbestimmung ist im Betriebsverfassungs- und im Mitbestimmungsgesetz festgeschrieben und geregelt. Auch zur Charta der Europäischen Union gehört das Recht auf Anhörung und Mitbestimmung aller Arbeitnehmer*innen der EU. Das gilt nicht nur, falls was schiefläuft. Das gilt für jeden Vorschlag und Gedanken , mit dem ihr euch im Betrieb einbringen wollt.

    02

    Mitbestimmung bringt dir mehr Geld

    Auch Lohnfragen unterliegen der Mitbestimmung. Wo kompetente Interessenvertretungen mit den Unternehmensleitungen verhandeln, kommt für alle nachweisbar mehr raus. Und wo Löhne und Arbeitsbedingungen nicht willkürlich von oben bestimmt werden, gibts auch definitiv mehr Urlaub, planbare Arbeitszeiten und mehr Fortbildung.

    03

    Mitbestimmung schützt dich und deine Gesundheit

    Betriebs- und Personalräte sorgen auch dafür, dass niemand unrechtmäßig entlassen wird, dass Überstunden begrenzt und bezahlt werden und deine Arbeit dich nicht krank macht. Und: Mitbestimmung schützt vor Ungerechtigkeit, indem Prinzipien wie „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ durchgesetzt werden. Übrigens sind Betriebsräte und Vertrauensleute auch Anlaufstellen bei Mobbing und sexueller Belästigung.

    04

    Mitbestimmung stärkt deine Firma

    Wenn Beschäftigte in Betriebs-, Personal- und Aufsichtsräten mitbestimmen, werden deren Ideen und Know-how produktiv genutzt. Und wo es demokratisch gewählte Interessenvertretungen gibt, können innerbetriebliche Konflikte schneller und konstruktiver verhandelt und oft auch ohne Streik beigelegt werden. Deshalb sind mitbestimmte Unternehmen innovativer, agiler und dauerhaft erfolgreicher als andere.

    Erfolgsgeschichten von ver.di

    Der Betriebsrat des Helios Klinikums Salzgitter freut sich über den Deutschen Betriebsrätepreis in Gold, der ihm vom Kerstin Jerchel, Leiterin des Bereichs Mitbestimmung in der ver.di-Bundesverwaltung (links), überreicht worden ist.
    Foto/Grafik: Deutscher BetriebsräteTag

    Der Arbeitgeber muss auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat verhandeln.

    -Sprecherin
    Betriebsrat Salzgitter

    Gemeinsam für mehr Mitbestimmung

    Immer mehr Arbeit, immer schlechter planbare Dienste bei immer weniger Personal. Wie in vielen anderen Kliniken auch, herrschte im Helios Klinikum Salzgitter ein enorm hoher Druck, der zu dauerhafter Überlastung der Pflegekräfte führte. Bis sich die Belegschaft organisierte und eine Strategie zur Veränderung entwickelte. Im April 2018 folgte die erste Strafzahlung von 135.000 € gegen den Arbeitgeber, der sich nun lieber im Vorhinein mit der Belegschaft zusammensetzt und einen Dienstplan erstellt. Ein großartiger Erfolg für den Betriebsrat des Helios Klinikums Salzgitter, der ihm auch den goldenen Deutschen Betriebsrätepreis einbrachte.

    Wie könnt ihr mitbestimmen?

    Der Betriebsrat ist die bekannteste Form der Arbeitnehmervertretung. Daneben gibt es aber noch weitere Organe und Wege der Mitbestimmung. Im öffentlichen Dienst vertritt der Personalrat die Interessen der Arbeitnehmer, in kirchlichen und karitativen Einrichtungen die Mitarbeitervertretung. Um die Belange junger Beschäftigter kümmert sich die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). In Betrieben, in denen mindestens fünf schwerbehinderte Menschen arbeiten, ist eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen. Und schließlich sind da die Vertrauensleute, die die Interessen der organisierten Arbeitnehmer vertreten. Auf der Unternehmensseite kann die Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat von Kapitalgesellschaften vertreten sein.

    Frank Bsirske, ver.di-Vorsitzender
    Foto/Grafik: Foto: imago

    Wenn ihr etwas bewirken

    wollt, bringt euch ein!

    Wenn ihr etwas

    bewirken wollt

    bringt euch ein!

    -Frank Bsirske
    Vorsitzender ver.di

    Was kann ver.di für euch tun?

    Wenn ihr einen Betriebsrat gründen wollt, seid ihr nicht auf euch allein gesetellt. ver.di hilft euch vom ersten Schritt bist zur Durchführung der Wahl. Wir stärken euch mit Know-how den Rücken, machen euch fit für eure Aufgaben und geben dir Tipps für die betriebliche Kommunikation und bei Konflikten mit eurem Arbeitgeber.

    Rat & Tat

    ver.di qualifiziert neu gewählte Betriebsräte in Rechts- sowie Wirtschaftsfragen und stellt euch bei schwierigen Aufgaben Fachleute an die Seite.

    Recht & Schutz

    Im Konfliktfall erhalten Betriebsräte Rat und auch Rechtsschutz durch die Gewerkschaft.

    Vernetzt & Verbunden

    Die ver.di-Betriebsräte-Netzwerke sorgen dafür, dass sich gute Betriebsratsarbeit herumspricht und anderswo als Anregung dient.

    Wort & Bild

    ver.di bietet Betriebsräten Infomaterial, Hintergrundwissen und Handlungsempfehlungen für die Interessenvertretung auch in Konflikten.

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