Am Internationalen Tag der Menschenrechte geht es immer auch um die Arbeitsrechte. Sie sind in internationalen Menschenrechtsabkommen festgeschrieben wie etwa in den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO/engl. ILO): Niemand darf ausgebeutet werden, Arbeitnehmer*innen müssen Gewerkschaften gründen und ihnen beitreten dürfen, sie haben ein Recht auf faire Bezahlung und das Recht zu streiken – und mehr. Dennoch werden diese Rechte täglich missachtet. Wer sich gewerkschaftlich engagiert, sich für faire Löhne und gerechte Arbeitsbedingungen einsetzt, lebt in vielen Ländern immer noch gefährlich.

Organisationen wie Labourstart, aber auch ver.di und die anderen Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes engagieren sich immer wieder für die Rechte von Beschäftigten und Gewerkschafter*innen weltweit. Sei es wie aktuell in Belarus, wo die gesamte Bewegung der unabhängigen Gewerkschaften vor dem Aus steht. Oder in Katar, wo die Arbeitsbedingungen für die zehntausenden Wanderarbeiter*innen aus Nepal, Pakistan und anderen Ländern zwar durch den Druck der internationalen Dachverbände der Gewerkschaften verbessert werden konnten, doch auch während der gerade stattfindenden Fußballweltmeisterschaft kam erneut ein Bauarbeiter auf der Baustelle eines Teamhotels ums Leben. Es ist einer von inzwischen Tausenden. Oder sei es seit Jahren in Kolumbien, dem Land, wo gewerkschaftliche Aktivist*innen der größten Gefahr ausgesetzt sind, ihren Einsatz für die Rechte der Beschäftigten mit ihrem Leben zu bezahlen.

Auch in Deutschland werden Arbeitsrechte missachtet

Doch wir müssen nicht allein in ferne Länder schauen, um festzustellen, dass es auch bei uns nicht immer gut um die Rechte von Beschäftigten steht. In der Corona-Pandemie erkrankten und starben weltweit viele tausende Beschäftigte im Gesundheitswesen, weil sie keinen ausreichenden Schutz vor Ansteckungen erhielten. Auch in Deutschland erkrankten vor allem in der ersten Welle überproportional viele Beschäftigte in den Krankenhäusern und nicht selten schwer. In den Pflegeheimen waren die Pflegekräfte nicht vorbereitet auf eine solche Situation und mit den vielen Sterbefällen in kurzer Zeit völlig überfordert. Überfordert waren und sind bis heute auch die Erzieher*innen in den Kitas. Auch von ihnen erkrankten viele schwer, manche starben. Viele Beschäftigte in diesen Bereichen haben ihren Beruf verlassen, sind ausgebrannt. Die, die geblieben sind, arbeiten heute wegen anhaltendem Personalmangel nahezu täglich an ihren Grenzen.

Die Liste nichtbeachteter Arbeitsrechte hierzulande lässt sich fortsetzen: 24-Stunden-Betreuer*innen, die alte Menschen zu Hause pflegen, häufig unter unfairen und unsicheren Bedingungen. Meistens sind das Frauen aus unseren osteuropäischen Nachbarländern. Bei Lieferdiensten wie Gorillas, die überwiegend junge Leute mit Migrationshintergrund anheuern, erhalten die Beschäftigten ihre Löhne oft zu spät oder gar nicht, müssen schwere körperliche Arbeit leisten und werden überwacht. 

Und auch das hat die Pandemie gezeigt: Die Menschen, deren Arbeit für uns alle jeden Tag unverzichtbar ist, sind oftmals jene, die nicht fair entlohnt werden. Nicht nur Regierungen haben deshalb die Verantwortung, Menschenrechte und eben auch die Arbeitsrechte zu achten. Auch Unternehmen. Die üben sich allerdings immer häufiger darin, Betriebsräte zu be- oder verhindern, Arbeitnehmervertretungen, die auf die Einhaltung der Arbeitsrechte in Betrieben achten. 

Die wichtigsten FAQs