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    Minijob – geringfügige Beschäftigung

    09.11.2021 | Minijobber*innen putzen in Privathaushalten, gehen einkaufen, übernehmen Gartenarbeiten oder die häusliche Pflege. Minijobs gibt es auch im Gewerbe in vielen Branchen, ob im Einzelhandel, in der Gastronomie, bei Zeitungsverlagen, in der Gebäudereinigung oder im Gesundheitswesen.

    Minijobberinnen und Minijobber haben zwar wie alle anderen Beschäftigten in Vollzeit auch Anspruch auf Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, doch Minijobs sind nicht sozialversicherungspflichtig, sondern ungesichert und bedeuten häufig Arbeit zu Niedriglöhnen. Aus Minijobs resultieren keine Ansprüche auf Leistungen aus der Arbeitslosen-, Kranken- oder Pflegeversicherung – und auch nicht auf Kurzarbeitergeld.
    Einer aktuellen Studie zufolge verdrängen Minijobs schon heute allein in kleinen Betrieben bis zu 500.000 reguläre, sozialversicherungspflichtige Stellen. ver.di setzt sich für gute Arbeit ein, die ab dem ersten Euro sozialversicherungspflichtig ist, gut bezahlt, tarifgebunden und mitbestimmt.

    Angesichts der Unsicherheit von Minijobs warnt ver.di vor ihrer Ausweitung. „Minijobs sind Gift für einen zukunftsfesten Arbeitsmarkt mit auskömmlichen Löhnen, sicheren Arbeitsplätzen und später armutsfesten Renten“, sagte der ver.di-Vorsitzende Frank Werneke. Auch die geplante Anhebung der Minijob-Grenze auf 520 Euro, wie sie bei den aktuellen Koalitionsverhandlungen im Gespräch ist, mache das nicht besser und sei ein Fehler. Insbesondere viele Frauen wären davon negativ betroffen, Altersarmut werde durch Minijobs vorprogrammiert.​

    Minijob dpa-Bildfunk Minijob

     

    Inhalt

    1. Was ist eine geringfügige Beschäftigung bzw. ein Minijob?
    2. Was verdiene ich im Minijob und welche Abzüge habe ich?
    3. Welche Rechte habe ich als Minijobber?
    4. Welche Ansprüche an die Sozialversicherung habe ich als Minijobber?
    5. Haben Minijobber Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn
    6. Der gesetzliche Mindestlohn steigt, was bedeutet das für meinen Minijob?
    7. Habe ich als Minijobber Anspruch auf Urlaub und Urlaubsgeld?
    8. Habe ich als Minijobber Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz/Elternzeit?
    9. Was bedeutet ein Minijob für mich später bei der Rentenberechnung?
    10. Welche Hinzuverdienstgrenzen gelten für mich als Rentner*in beim Minijob und darüber hinaus?
    11. Was sollte in einem Arbeitsvertrag für Minijobber stehen?
    12. Kann ich als Minijobber an der Betriebsratswahl teilnehmen?
    13. Warum sollte ich als Minijobber*in in ver.di eintreten?

     

    1. Was ist eine geringfügige Beschäftigung bzw. ein Minijob?

    Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist der kleinste Job, der auf dem Arbeitsmarkt zu finden ist. Arbeitsrechtlich ist er eine Teilzeitbeschäftigung, da im Arbeitsrecht nur zwischen Teilzeit- und Vollzeitjobs unterschieden wird.

    Im Vierten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IV) ist in Paragraf 8 festgelegt, dass eine geringfügige Beschäftigung vorliegt, wenn das Arbeitsentgelt aus der Beschäftigung regelmäßig im Monat 450 Euro nicht übersteigt oder die Beschäftigung vertraglich oder nach ihrer Eigenart innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Mehrere geringfügige Beschäftigungen müssen addiert werden und dürfen 450 Euro nicht überschreiten.

    Sozialrechtlich gesehen sind Minijobs eine Besonderheit und werden in den verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung unterschiedlich behandelt:

    • In der Arbeitslosenversicherung sind Minijobs grundsätzlich beitragsfrei [Problem: Damit entfallen etwaige Ansprüche auf bspw. Kurzarbeitergeld ebenso, wie die Anrechnung auf die Beschäftigungszeiten beim Arbeitslosengeld]
    • Zur Renten-, Kranken- und Unfallversicherung führt der Arbeitgeber pauschale Beiträge ab [Problem: Insbesondere in der Krankenversicherung besteht damit häufig kein weitergehender Versicherungsschutz für die/den Minijobber*in.]
    • Minijobber*innen zahlen auch einen Eigenbeitrag zur Rentenversicherung, sie können sich aber davon befreien lassen, was die Rente weiter verschlechtert, die Zeiten werden dann auch später nicht mehr bei der Berechnung der notwendigen Jahre für die Grundrente berücksichtigt

     

    2. Was verdiene ich im Minijob und welche Abzüge habe ich?

    Geringfügig Beschäftigte mit einem niedrigen Verdienst werden von Steuern und anderen Abgaben befreit. Für diese Arbeitsverhältnisse müssen sie selbst keine Lohnsteuer zahlen und meist auch keine Beiträge zur Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung leisten. Von ihrem Bruttolohn in Höhe von 450 Euro gehen dennoch kleine Summen herunter, ein Beitrag zur Rentenversicherung, von dem sie sich befreien lassen können, und evtl. auch noch ein Anteil an die Krankenversicherung, je nachdem, wie sie versichert sind. Ein Minijobber ist nicht durch den Job krankenversichert, sondern wie sonst auch ohne den Minijob, zum Beispiel über einen weiteren Hauptjob, durch eine Familienversicherung, durch das Jobcenter oder über die Rente. Der Minijobber ist aber gesetzlich unfallversichert und bekommt auch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

    Die Arbeitgeber müssen zusätzlich zum Monatsbrutto des Minijobbers, von bis zu 450 Euro, Beiträge zur Rentenversicherung (auch wenn der Minijobber ein/e Rentner*in ist), eine Pauschale für die Krankenversicherung, eine Lohnsteuerpauschale sowie Umlagen an die Minijob-Zentrale abführen.

     

    3. Welche Rechte habe ich als Minijobber*in?

    Obwohl viele der Minijob-Beschäftigten – oft seit Jahren – ihren festen Platz in der Belegschaft haben, werden sie vielfach als Aushilfen mit weniger Rechten angesehen. Doch das Arbeitsrecht gilt für alle. Arbeitsrechtlich gelten für Minijobber*innen dieselben Regelungen wie für alle anderen Teilzeit- und damit auch alle Vollzeitbeschäftigten. In einem Minijob Beschäftigte haben ein Anrecht auf einen Lohn, der für die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit per Tarifvertrag vorgeschrieben ist oder betriebsüblich ist. Und auch für Minijob-Beschäftigte gilt, dass Zuschläge für die Arbeit zu besonderen Zeiten wie Sonn- und Feiertage gezahlt werden müssen, wenn ein Betrieb darüber eine Tarifvereinbarung hat. Und natürlich gelten für Minijobber dieselben gesetzlichen Grundlagen was den Arbeitsschutz anbetrifft. Dennoch bleibt der Minijob prekäre Arbeit, denn für Minijobberinnen werden keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung gezahlt. Das bedeutet, es entstehen auch keine Ansprüche daraus. In der Pandemie konnten somit Minijobber*innen nicht über Kurzarbeitergeld abgesichert werden.

     

    4. Welche Ansprüche aus der Sozialversicherung habe ich als Minijobber*in?

    Minijobber*innen haben ein Recht auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Das heißt, es besteht kein Unterschied zu jedem sonstigen Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber muss in der Regel bis zu 6 Wochen im Jahr Entgeltfortzahlung leisten, wenn ein Minijobber arbeitsunfähig wird. Der Minijobber muss dem Arbeitgeber daher – wie sonst auch – rechtzeitig mitteilen, wenn er/sie krank ist und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.

    Ein Minijobber ist aber nicht durch den Job krankenversichert. Es bleibt bei der eigenen Krankenversicherung so wie sie auch ohne den Minijob besteht. So können Minijobber beispielsweise über Ihren Ehe-oder Lebenspartner*in oder die Eltern familienversichert oder durch eine andere Tätigkeit, bei der sie über 450 Euro monatlich verdienen, krankenversichert sein.

    Minijobberinnen und Minijobber sind durch den Minijob nicht arbeitslosenversichert, erhalten also aus dem Minijob auch keinen Arbeitslosengeldanspruch.

     

    5. Haben Minijobber*innen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn?

    Ja, jeder Volljährige mit geringfügiger Beschäftigung hat Anspruch auf den gesetzlich gültigen Mindestlohn. Ausnahmen vom Mindestlohn gibt es nur für Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, unabhängig von ihrem Alter, das Mindestentgelt für Auszubildende ist die „Mindestausbildungsvergütung“, Langzeitarbeitslose während der ersten sechs Monate ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit, Praktikant*innen, wenn das Praktikum verpflichtend im Rahmen einer schulischen oder hochschulischen Ausbildung stattfindet, Praktikant*innen, wenn das Praktikum freiwillig ist, bis zu drei Monate dauert und der Orientierung dient, Jugendliche, die an einer Einstiegsqualifizierung als Vorbereitung zu einer Berufsausbildung teilnehmen sowie ehrenamtlich Tätige. Weitere Infos beim DGB: https://www.dgb.de/themen/++co++6ca263de-fb0e-11e9-bdcf-52540088cada

     

    6. Der gesetzliche Mindestlohn steigt, was bedeutet das für meinen Minijob?

    Seit 1. Januar 2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 9,50 Euro. Am 1. Januar 2022 steigt er auf 9,82 Euro, ab dem 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro. So viel muss auch ein Minijobber pro Stunde mindestens verdienen. Das bedeutet, sind 450 Euro Minijobverdienst bei einem derzeitigen Mindestlohn von 9,50 Euro mit einer Stundenzahl von knapp 12 Stunden pro Woche berechnet, dann müsste die Arbeitszeit ab 1. Januar 2022 auf 11,45 Stunden pro Woche sinken, da der Stundenlohn auf 9,82 Euro steigt, wenn die geringfügige Beschäftigung weiterhin mit 450 Euro in Summe entlohnt werden soll. Oder aus dem Minijob würde ein Midijob, ein Beschäftigungsverhältnis zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro im Monat (sog. Übergangsbereich).

     

    7. Habe ich als Minijobber*in Anspruch auf Urlaub und Urlaubsgeld?

    Ja. In jedem Fall besteht ein Anspruch auf den gesetzlich geregelten Mindesturlaub laut Bundesurlaubsgesetz. Darüber hinaus gehende Ansprüche auf tariflich vereinbarten Urlaub und/oder Urlaubsgeld sind davon abhängig, ob der entsprechende Betrieb tarifgebunden ist bzw. einen Tarifvertrag zur Anwendung bringt. Für Rückfragen dazu stehen die zuständigen ver.di-Ansprechpartner*innen gerne zur Verfügung.

     

    8. Habe ich als Minijobber*in Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz/Elternzeit?

    Geringfügig Beschäftigte haben ebenso Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall oder bei einer medizinisch verordneten Rehabilitationsmaßnahme („Kur"). Dieser Anspruch entsteht ab einer durchgängigen Beschäftigungsdauer von vier Wochen. Ansprüche auf Krankengeld entstehen aus dem Minijob hingegen grundsätzlich nicht. Außerdem sind Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung während der Mutterschutzfristen und der Zeit von Beschäftigungsverboten in der Schwangerschaft verpflichtet.

    Denn auch für geringfügig Beschäftigte gilt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Frauen, die zu Beginn der Schutzfrist (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung) nicht selbst Mitglied einer Krankenkasse, sondern über ihre/n Ehepartner*in familienversichert sind, erhalten auf Antrag vom Bundesamt für Soziale Sicherung (Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn) ein Mutterschaftsgeld in Höhe von höchstens 210 Euro. Dies gilt auch für privat Krankenversicherte.

     

    9. Was bedeutet ein Minijob für mich bei der Rentenberechnung?

    Seit 2013 unterliegen Minijobs der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Arbeitgeber zahlen für Minijobber einen Pauschalbeitrag. Die Minijobber selbst zahlen zusätzlich einen Eigenbeitrag. Auf Antrag können sich Minijobber von der Zahlung des Eigenbeitrags befreien lassen.

    Beratung für ver.di-Mitglieder: Die von ver.di vorgeschlagenen und von der Deutschen Rentenversicherung gewählten Versichertenberater*innen und Versichertenältesten sorgen für eine ortsnahe und persönliche Verbindung der Versicherten zur Deutschen Rentenversicherung. Sie beraten unentgeltlich die Versicherten und Rentner*innen in allen Angelegenheiten der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie helfen z. B. beim Ausfüllen von Anträgen auf Gewährung von Rentenleistungen, stellen für die Versicherten Anträge auf Klärung des Versicherungskontos, sind bei der Beschaffung fehlender Unterlagen behilflich u. v. m. Zu den Kontaktdaten der ver.di-Versichertenberater*innen und -ältesten in den Bundesländern geht es hier: https://arbeitsmarkt-und-sozialpolitik.verdi.de/service/versichertenberatung

     

    10. Welche Hinzuverdienstgrenzen gelten für mich als Rentner*in beim Minijob und darüber hinaus?

    Auch Rentner*innen dürfen in Minijobs hinzuverdienen, pro Jahr bis zu 5.400 Euro (12 x 450 Euro). Verdienen sie regelmäßig mehr, liegt kein Minijob mehr vor. Grundsätzlich können Rentner*innen nach Erreichen der Regelaltersgrenze unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass ihre Altersrente gekürzt wird. Vor Erreichen der Regelaltersgrenze kann es sich allerdings mindernd auf die Rente auswirken. Bislang betrug die Grenze 6.300 Euro; für das Pandemiejahr 2021 wurde sie aber kurzfristig vom Gesetzgeber auf 46.060 Euro hochgesetzt.

     

    11. Was sollte in einem Arbeitsvertrag für Minijobber*innen stehen?

    Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitbeschäftigte (Diskriminierungsverbot) und haben die gleichen Rechte und Ansprüche. Wer länger als einen Monat beschäftigt ist, hat einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, darin sollten folgende Informationen mindestens enthalten sein:

    • Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in,
    • Beginn der Beschäftigung,
    • bei befristeter Beschäftigung die vorhersehbare Dauer,
    • Arbeitsort,
    • kurze Tätigkeitscharakterisierung,
    • Zusammensetzung und Fälligkeit des Gehalts,
    • Arbeitszeit,
    • Urlaub,
    • Kündigungsfristen,
    • Hinweis auf anzuwendende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

    Hinweise im Arbeitsvertrag auf die Möglichkeit des Verzichts auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung sind hingegen veraltet. Inzwischen besteht die Möglichkeit, auf die Rentenversicherungspflicht zu verzichten.

     

    12. Kann ich als Minijobber an der Betriebsratswahl teilnehmen?

    Unabhängig von der Geringfügigkeitsgrenze sind Teilzeitbeschäftigte auch Beschäftigte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Sie haben bei Betriebsratswahlen volles Stimmrecht und können auch selbst in den Betriebsrat gewählt werden. Die Bestimmungen zum Schutz der Beschäftigten aus dem BetrVG gelten auch für Minijobber*innen.

     

    13. Warum sollte ich als Minijobber*in in ver.di eintreten?

    Beschäftigte in Minijobs haben gewerkschaftlichen Schutz meist besonders nötig, denn in Betrieben herrschen oft ganz andere Regeln als auf dem gedruckten Papier und Arbeitgeber versuchen immer wieder den gesetzlichen Mindestlohn zu unterschreiten oder Beschäftigte in Minijobs gegenüber der übrigen Belegschaft zu benachteiligen.
    Das Leistungsspektrum, das ver.di seinen Mitgliedern bietet, ist vielfältig und umfangreich und gilt in vollem Umfang für alle ver.di-Mitglieder, egal wie niedrig ihre Beiträge sind. Zu den ver.di-Leistungen gehören:

    • Beratung und gerichtliche Vertretung bei Fragen oder Problemen zum Arbeits- und Sozialrecht
    • Kostenloser Lohnsteuerservice durch Ehrenamtliche
    • Kostenlose telefonische Erstberatung zum Mietrecht
    • Infos und Beratung in Fragen rund um die Rente
    • Kostenlose International Student Identity Card (ISIC) für Auszubildende, Studierende und Schüler*innen
    • und vieles mehr...

    Mehr erfahren: https://www.verdi.de/service
    Hier online ver.di-Mitglied werden: https://mitgliedwerden.verdi.de

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