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• ver.di 25.04.2013

  Wer ist von Niedriglöhnen besonders betroffen?

  Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass nur einfachste Tätigkeiten wie Kisten stapeln oder Regale füllen extrem schlecht bezahlt werden. Oft wird auch vermutet, dass nur gering qualifizierte Menschen ohne Schul- und Ausbildungsabschluss von Armutslöhnen …

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  Lohn/­Ge­halt

• ver.di 25.04.2013

  Was bedeuten geringe Löhne im Alter?

  Am Ende des Arbeitslebens bedeutet eine lebenslange Tätigkeit im Niedriglohnsektor eine kleine Rente und damit die Abhängigkeit von staatlichen Hilfen. Ein Leben in Würde, ein sorgenfreies und gesundes Leben sieht anders aus. Für die Betroffenen ist das …

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  Lohn/­Ge­halt

• ver.di 25.04.2013

  Führt ein Minijob ins Arbeitsleben?

  Perspektiven auf ein besseres Leben sind im Niedriglohnsektor eher selten. Alle hoffen darauf, aber es lässt sich kaum realisieren. Manch Niedriglöhner sucht sich ein oder gar zwei Zusatzjobs, um halbwegs über die Runden zu kommen. Oft geht das zeitlich …

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  Lohn/­Ge­halt,

  Mi­ni­job

• ver.di 25.04.2013

  Warum ist die Kontrolle von Mindestlöhnen so schwierig?

  Wer sich die Landkarte der Mindestlöhne in Deutschland anschaut, muss nahezu verzweifeln: In den betroffenen Branchen gelten völlig unterschiedliche Mindestlöhne. Natürlich ist es so, dass nicht alle Arbeiten gleich zu bezahlen sind. Doch führt die Vielfalt …

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  Lohn/­Ge­halt,

  Min­dest­lohn

• ver.di 25.04.2013

  Was ist besser: Branchenmindestlöhne oder gesetzlicher Mindestlohn?

  Immer wieder hört man, dass Branchenmindestlöhne viel besser seien als ein gesetzlicher Mindestlohn. Könnte stimmen, wenn Arbeitgeber und auch die Politik mitmachen würden. Aber der Weg zu Branchenmindestlöhnen ist beschwerlich und bürokratisch. Wenn …

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  Lohn/­Ge­halt,

  Min­dest­lohn

• ver.di 25.04.2013

  Was ist Tarifautonomie?

  Die  Väter und Mütter des Grundgesetzes haben  Gewerkschaften und Arbeitgeber (-verbänden) mit der „Koalitionsfreiheit“ das Recht eingeräumt, Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen selbstständig und unabhängig vom Staat zu regeln. Die Koalitionsfreiheit …

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  Lohn/­Ge­halt,

  Be­triebs­rat

• ver.di 25.04.2013

  Warum Tarifverträge?

  Tarifverträge haben eine Schutzfunktion. Sie sichern Mindestarbeitsbedingungen, sie sichern den Lebensstandard und sie stellen humane Arbeitsbedingungen her. Zweitens haben Tarifverträge eine Verteilungsfunktion. Sie beteiligen die ArbeitnehmerInnen …

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  Be­triebs­rat

• ver.di 25.04.2013

  Was ist ein Tarifvertrag?

  Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit  und weitere Arbeitsbedingungen von ArbeitnehmerInnen einer Branche oder eines Unternehmens. Die Höhe des Entgelts und die Länge der Arbeitszeit …

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  Be­triebs­rat

• ver.di 25.04.2013

  Für wen gilt ein Tarifvertrag?

  Der Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also für Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, für individuell vertragschließende Arbeitgeber und für gewerkschaftlich organisierte ArbeitnehmerInnen. In der Praxis behandeln Arbeitgeber …

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  Be­triebs­rat

• ver.di 25.04.2013

  Wer verhandelt einen Tarifvertrag?

  Ein Tarifvertrag wird von den Tarifparteien verhandelt.  Tarifpartei ist auf Arbeitgeberseite entweder der Arbeitgeberverband oder, bei einem Firmentarifvertrag, der einzelne Arbeitgeber. Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die zuständige Gewerkschaft.

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