Auch mit Abflauen des Infektionsgeschehen wird Corona das Leben und Arbeitsleben noch eine Weile prägen. Nicht wenige Beschäftigte, die am Arbeitsplatz an Covid erkrankt sind, leiden bis heute unter Langzeitfolgen. Im Gesundheitswesen haben sich die leeren Covid-Betten längst wieder mit Patient*innen gefüllt, deren Operationen verschobenen werden mussten. In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ist die Belastung deshalb kaum gesunken. Der Schutz von Menschenleben und die Handlungsfähigkeit des Gesundheitswesens darf eben nicht nur in der Pandemie oberste Priorität haben. Das sieht auch ver.di so.
Die ver.di-Geschäftsstellen sind für den Publikumsverkehr geöffnet, vielfach noch mit Terminvereinbarung. Insbesondere bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen meldet euch direkt an den für euch zuständigen ver.di-Bezirk.
Wer mitbestimmt, ist zufriedener und macht auch sein Unternehmen erfolgreicher. Das ist in vielen Chefetagen schon bekannt. Und wo es noch nicht so ist, wird es Zeit. Denn Beschäftigte haben das Recht, mitzubestimmen. Und sie können es auch durchsetzen, am besten mit einem Betriebsrat.
Wer nach Tarif bezahlt wird, verdient in aller Regel deutlich mehr Geld als Beschäftigte, die sich lediglich auf gesetzliche Minimalregelungen verlassen. Ein Tarifvertrag schafft auch Sicherheit, denn er schützt dich vor willkürlichen Änderungen durch deinen Arbeitgeber.
Bis Ende 2009 wurde Altersteilzeit noch von der Agentur für Arbeit gefördert. Das ist seither für neue Verträge nicht mehr der Fall. Deshalb glauben viele Menschen, die Altersteilzeit wurde abgeschafft. Das stimmt so nicht. Altersteilzeit ist weiterhin als Übergang in die Rente möglich. Wie und wie ver.di dabei helfen kann, das erklären wir im Themenschwerpunkt zur Altersteilzeit. Einfach auf „Mehr erfahren“ klicken.
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